Verantwoord Spelen 
De regels en principes van Responsible Gaming zijn ook van toepassing op gamification. Dit geldt vooral als het gaat om allerlei beoordelingen, prikkels en beloningen die werknemers krijgen voor het voltooien van taken in de vorm van minigames. Dit is wat je in gedachten moet houden als je op wat voor manier dan ook betrokken bent bij gamification.
Basisregels en tips
Zelfs minigames die ontworpen zijn om werknemers te motiveren efficiënter te werken of studenten te motiveren beter te leren, kunnen verslavend zijn. Daarom moeten een aantal principes worden gevolgd:
1. Juiste dosering van minigames. Ze mogen niet te veel worden gebruikt en niet van elke taak moet een spel worden gemaakt.
2. Informatie van hoge kwaliteit. De manager moet duidelijk aan de ondergeschikten communiceren hoe het beloningssysteem werkt, hoe de algoritmes werken en wat er gedaan moet worden om goede resultaten te behalen. Deelnemers aan minigames moeten op hun beurt alle regels en instructies goed leren.
3. Manipulatie of dwang is niet toegestaan. Gamification moet zo worden uitgevoerd dat deelnemers aan het spel zelf kunnen beslissen of ze een dergelijke motivatie nodig hebben of niet. En als ze weigeren, moeten ze er zeker van zijn dat hun rating of status niet wordt beïnvloed.
Het is geweldig als een tool als gamification zo ethisch mogelijk wordt gebruikt. Dat wil zeggen, om te motiveren, te vermaken, te onderwijzen en, indien nodig, bepaalde acties aan te moedigen, niet te forceren.
1. Juiste dosering van minigames. Ze mogen niet te veel worden gebruikt en niet van elke taak moet een spel worden gemaakt.
2. Informatie van hoge kwaliteit. De manager moet duidelijk aan de ondergeschikten communiceren hoe het beloningssysteem werkt, hoe de algoritmes werken en wat er gedaan moet worden om goede resultaten te behalen. Deelnemers aan minigames moeten op hun beurt alle regels en instructies goed leren.
3. Manipulatie of dwang is niet toegestaan. Gamification moet zo worden uitgevoerd dat deelnemers aan het spel zelf kunnen beslissen of ze een dergelijke motivatie nodig hebben of niet. En als ze weigeren, moeten ze er zeker van zijn dat hun rating of status niet wordt beïnvloed.
Het is geweldig als een tool als gamification zo ethisch mogelijk wordt gebruikt. Dat wil zeggen, om te motiveren, te vermaken, te onderwijzen en, indien nodig, bepaalde acties aan te moedigen, niet te forceren.
Onze managers werken 24/7 en reageren zo snel mogelijk op elk verzoek.
